ワーケーションの本質は「豊かなワーク&ライフスタイルの実現の1つの手段」であり、それは「働く場所の自由化」が前提になります。2021年は企業が本格的に導入する分岐点になるかもしれません。厚生労働省のガイドラインでワーケーションがテレワークの一形態と定義され、企業は同ガイドラインに沿って対応できるようになってきました。一方、経験者に対する調査で「隠れワーケーター」が4割もいるといった実態も明らかになってきています。
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